El gobierno de Sata presentó nuevas herramientas tecnológicas para facilitar el acceso al empleo minero durante la jornada “Trabajo Minería Salta: tecnología e innovación para el empleo minero”, en el Centro de Convenciones de Limache, como parte de Argentina Mining Norte 2026.
La actividad, que congregó a más de 200 personas, contó con un panel integrado por el secretario de Minería, Gustavo Carrizo; el secretario de Modernización y Servicios Públicos, Martín Güemes; la subgerenta de Recursos Humanos de Ganfeng Lithium Latinoamérica, Clara Ochoa; y Lautaro Fernández, quien obtuvo un empleo a través de la Plataforma Digital de Oferta y Demanda Laboral para el Sector Minero.
Carrizo afirmó que estas políticas conectan la demanda empresarial con la oferta laboral disponible, y consideró fundamental impulsar la adhesión de más proveedores mineros.
Asimismo, reafirmó el compromiso del Gobierno provincial de continuar impulsando políticas que generen oportunidades para los trabajadores salteños, fortalezcan su formación y acompañen el crecimiento responsable del sector minero.
Durante su exposición, Güemes informó que la plataforma http://trabajomineria.salta.gob.ar cuenta con 26442 postulantes registrados y reúne a 110 empresas. Además, registra 2.100 interacciones entre compañías y trabajadores y dispone actualmente de 209 ofertas laborales.
El funcionario recomendó a los postulantes completar sus perfiles con la mayor cantidad de información posible y mantenerlos actualizados, para mejorar sus posibilidades de ser identificados por las empresas.
“La plataforma está pensada para que sea fácil para las empresas reclutar a la gente que necesita. Queremos que quienes desean trabajar y desarrollarse en la minería puedan encontrarse con las compañías que buscan talento”, expresó.
IA aplicada a la búsqueda de empleo
En el evento se presentó a Arita, el nuevo asistente de inteligencia artificial desarrollado por el equipo de la Secretaría de Modernización y Servicios Públicos para acompañar a los usuarios de la plataforma.
La herramienta ayudará a utilizar el sitio, identificar oportunidades acordes con cada perfil y preparar a los postulantes para los procesos de selección. También permitirá adecuar el currículum a una búsqueda determinada, anticipar posibles preguntas y practicar respuestas para una entrevista laboral.
Güemes señaló que el objetivo es aprovechar la tecnología para ampliar las posibilidades de acceso al trabajo y lograr que “las oportunidades generadas por el crecimiento del sector y el movimiento minero queden en manos de los salteños y las salteñas”.
Experiencia y oportunidades laborales
Por su parte, Ochoa destacó que la plataforma representa una iniciativa con resultados positivos para los procesos de reclutamiento y selección de personal. También remarcó la importancia de que los interesados se capaciten y estén preparados para responder a las necesidades de las empresas.
La representante de Ganfeng Lithium Latinoamérica indicó que existen distintas instancias de formación, muchas de ellas gratuitas, y acuerdos destinados a fortalecer el capital humano local. Además, sostuvo que cada postulante debe identificar el valor agregado que puede aportar a las compañías.
Durante el encuentro, Lautaro Fernández, de 30 años de edad, relató que conoció la plataforma a través de las redes sociales, completó su perfil y se postuló a una búsqueda para desempeñarse como operario. Dos semanas después, el 28 de mayo, ingresó a trabajar en una empresa minera.
El joven destacó que la plataforma le permitió visibilizar su perfil y experiencia, postularse a una oportunidad laboral acorde con sus capacidades e incorporarse a una empresa donde continúa fortaleciendo sus conocimientos y desarrollándose profesionalmente.
